30代で転職を考えている人はたくさんいます。ただ世間的には、「今さら？」、「せっかく長く働いたのにもったいない！」という見方があるのも事実です。
こうした意見にしり込みして、なかなか転職活動に踏み出せないビジネスマンは多いようです。しかし、30代からの転職は決して遅くはありません。
ここでは、『30代でも今すぐ転職するべき理由』を5つご紹介します。
サクッと読むための目次
30代でも転職は実現できる？
ずばり、30代でも転職は実現できます。世間の「手遅れ」、「成功確率は低い」といった声は、あくまでいち意見に過ぎません。
その証拠に、2017年の上半期に実際に転職を実現している人の平均年齢は32.1歳という調査結果もあります。（参考：転職サイトDODA『転職成功者の年齢調査』）
その中には当然、40代、50代も含まれており、30歳以上で成功した人の割合は全体の約50％以上を占めています。
こうして具体的なデータで示されても、イマイチ転職に対する不安や心配が払しょくできない人もいるでしょう。そんな人に向けて、より転職の意義を感じてもらうために、『30代が今すぐ転職すべき理由』を詳しく5つ説明します。
成功する転職ができるラストチャンス
先ほど、40代、50代でも転職を実現している人はいる、と説明しました。しかし、その中で本当に理想の転職を実現させた人はほんの一握りです。
新しいフレッシュな社員としても、将来の管理職・リーダー候補としても活躍が期待されるのが30代です。多くの企業にとってその魅力は、20代に次ぐ1つのブランドでもあります。
さらに即戦力となる力があれば、どの年代に比べても、より幅広い求人から自分の理想の会社を選ぶことができるはずです。
キャリアアップを目指せる
30代というと、20代で培った実務経験や実績を、ようやく存分に発揮できる年代です。
今勤めている会社によっては、裁量の大きい仕事を任せてもらえなかったり、堅い風土で大胆なチャレンジができなかったり、物足りなさを感じている人もいるでしょう。
そんな人こそ、転職によって即戦力が求められる企業で働くことで、より高い実績・経験を積むためのキャリアアップを目指すことができます。
給与・待遇アップを目指せる
キャリアアップだけでなく、給与や待遇をアップさせる確率が高いことも、30代で転職するべき理由です。今の会社に不満があり、将来的にも改善が見込めない場合は積極的に転職を考えるべきです。
ただ、給与や待遇アップを目指しているとしても、それをそのまま志望動機にすることはNGです。「前の会社よりも年収が高いから志望しました。」といった仕事や企業と無関係の志望動機は、採用担当者からマイナスの評価を受けます。
新たなスキルを身に付けられる
40代、50代ではなく30代の今だから転職を勧める理由には、『未経験の業種・職種にチャレンジできる最後の年代』ということも挙げられます。
未経験の業種・職種への転職は、35歳限界説という説もある通り、年を重ねるごとに難しくなっていきます。
- 「子どものころから夢見ていた仕事に就きたい！」
- 「得意・好きを仕事にしたい！」
と強い想いを持っている人は、30代のうちに転職するべきです。
マンネリ化した人生に刺激が生まれる
仕事をしている時間は、1日の3分の1以上、人生の半分以上の時間を占めます。その仕事の時間が充実していないということは、ひいては『人生が充実していない』といっても過言ではありません。
特に30代は、仕事に慣れてきてモチベーションが下がっていたり、上司や部下との板挟みで仕事にやりがいを感じられなくなったり、という年代でもあります。
仕事と人生がマンネリ化して気力がなくなっている人は、限られた時間を有効に使うためにも、転職をするのも一つの手。
できることから少しずつ始める！
30代は理想の転職が実現できるラストチャンスです。
焦る必要はありませんが、なかなか実行に移せない人は、まずは就きたい転職サイトに登録して求人を探したり、やりたい業種・職種を絞ったりすることから始めてみましょう。
できることから少しずつ進めているうちに、成功できる可能性が見えてきて、転職への自信がついてくるはずです。
人事部が教える効率よく転職を成功させる方法
転職をするための王道は、転職エージェントを利用することです。上手に転職活動を進めるなら、しっかりと作成された履歴書・戦略が必要です。
そのため転職を進めるにあたって転職エージェントと相談したり、作戦を立てたり、スケジュールを立てたりしながら転職活動進めていきましょう。
面倒な給料交渉も転職エージェントに任せることも可能です。給料アップや自分のやりたい仕事をゲットするためにも積極的に転職エージェントを使い倒しましょう。
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転職活動は自分の未来を変えるものです。自分の可能性を広げましょう。
